Как «Сириус» дает шанс стать айтишником
В России дефицит квалифицированных ИТ-специалистов, в том числе в ключевых областях. Поэтому в Университете «Сириус» уже в третий раз подряд провели IT CAMP. Он собрал программистов, аналитиков, менеджеров, тестировщиков, дизайнеров, маркетологов — тех, кто уже в ИТ, и тех, кто только планирует строить карьеру в этой сфере. Сто талантов со всей страны, навыки которых прокачивали профессионалы из ведущих российских компаний.
Рекрутеры объявили на айтишников настоящую охоту. Компании готовы платить большие деньги за то, чтобы те умели нестандартно думать, быстро принимать решения и просчитывать свои и чужие действия на шаг вперед. Особенно это стало актуально, когда многие иностранные вендоры ушли с рынка. По некоторым данным, это 188 ИТ-компаний, в числе которых такие гиганты, как Cisco, SAP, Oracle, IBM, Nokia и Ericsson. Samsung и Apple также приостановили поставки своей продукции в Россию.
По словам министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максута Шадаева, в сфере ИТ в стране не хватает 500–700 тысяч человек, поэтому молодым специалистам нужно как можно скорее включаться в реальную работу. Но как это сделать быстро? Ответ: всем вместе. Вот почему ведущие компании страны и сильнейшие вузы объединяются, чтобы создавать ИТ-сообщества, внутри которых ребята получают знания.
ИT-директор «Газпром нефти» Антон Думин
Фото: Пресс-служба «Сириуса»
Пример такого взаимодействия — Университет «Сириус» и компания «Газпром нефть». Понимая, что стране нужны профессионалы в сфере информационных технологий, они еще в 2021 году придумали совместный проект — IT CAMP. Этот лагерь для айтишников собрал на федеральной территории выпускников бакалавриата и магистратуры десяти технических вузов. В этом году прошла уже третья программа, на которую приехали молодые специалисты из 42 высших учебных заведений страны — победители и призеры ИT-чемпионатов и олимпиад, обладатели президентских грантов и именных стипендий.
Их наставниками в лагере стали не только представители корпоративного университета «Газпром нефти», но и эксперты из VK Tech, 1C, «Лаборатории Касперского», «Астры» (ОС Astra Linux), «Ред Софта», Yadro, «Аквариуса», TrueConf, «ВЭБСОФТа», «Р7-Офиса», DIS Group и PIX Robotics.
Архитектор решений «Лаборатории Касперского» Евгений Шевченко
Фото: из личного архива
«Наша экономика нуждается в сильных молодых специалистах, которые выведут российский сектор ИT на первые позиции в мире. Мы готовы инвестировать в кадры и стремимся сделать так, чтобы талантливым и настроенным на большие свершения ребятам попасть в компанию было просто. Сразу после выпуска из вуза или на последних курсах обучения, без долгих походов по карьерным порталам и собеседованиям», — сказал ИT-директор «Газпром нефти» Антон Думин.
С уходом иностранных корпораций на российском рынке ИТ освободились ниши — отечественные компании получили возможность развивать свои наработки и со временем выйти на международную арену. Так что в ближайшие годы конкуренция за талантливые айти-кадры останется на высоком уровне, считает архитектор решений «Лаборатории Касперского» Евгений Шевченко.
Пусть меня научат
Александр Радчук на IT CAMP в Научно-технологическом университете «Сириус»
Фото: из личного архива
Студент первого курса магистратуры МФТИ Александр Радчук, еще будучи школьником, дважды приезжал в «Сириус» на Образовательную программу по направлению «Математика и информатика». Сегодня он уже разрабатывает собственные проекты, а на IT CAMP приехал, чтобы обновить знания и напрямую пообщаться с представителями ведущих компаний страны.
«Получил выход на разных ИТ-лидеров и руководителей программ из нескольких компаний. Сделал для себя выводы, где бы хотел работать. Нам давали углубленные знания по облачным технологиям, а также по операционным системам и телекоммуникациям. Полезно было проработать и собственные коммуникативные навыки. В „Сириусе“ каждый раз я получаю новые знания. Несколько месяцев потом перерабатываю эту информацию. Планирую дальше работать и развиваться в России», — рассказывает он.
К своей стране очень привязан. Я так воспитан: мне нравятся сложные задачи — их нужно решать, а не бежать туда, где проще
Александр Радчук
Куда идут учиться в 2023 году?
В этом году самой востребованной специальностью у абитуриентов вузов стала «Информатика и вычислительная техника» — заявления на поступление через «Госуслуги» подали 650 тысяч человек (почти в два раза больше, чем в прошлом году). «Информационную безопасность» выбрали 175 тысяч абитуриентов, «Компьютерные и информационные науки» — почти 70 тысяч.
Программисты в юбке
Примечательно, что ИТ-сфера за последние два года стала привлекательной и для женщин — количество соискательниц выросло на 42 %. При этом девушки выбирают не только творческие профессии, но и аналитические: руководитель проектов, специалист технической поддержки, программист и разработчик. Эксперты отрасли считают, что выравнивание соотношения мужчин и женщин должно снять кадровый дефицит на ИT-рынке. Не исключено, что они постепенно займут место мужчин в большинстве традиционных направлений.
Полина Солдатова на IT CAMP в «Сириусе» получила свое первое предложение о работе
Фото: из личного архива
«Я приехала с Камчатки, у нас пока там не особо развита моя сфера. Я задала ребятам и экспертам кучу вопросов, получила много полезной информации. Лекции были насыщенными, каждая минута расписана. И я прошла первое собеседование в жизни. Мне предложили работу в другом городе. Тут же согласилась, ведь хочу дальше развиваться в этом направлении», — рассказала студентка первого курса магистратуры Камчатского государственного университета им. Витуса Беринга Полина Солдатова.
Белые антихакеры
Нехватка кадров в ИT-индустрии в России составляет от 500 тысяч до миллиона человек ежегодно, а к 2027 году эта цифра может увеличиться до двух миллионов. Кадровый голод сейчас почти в 40 цифровых направлениях.
Начальник управления разработки Департамента кибербезопасности Дирекции информационной безопасности «Газпром нефти» Алексей Фомин
Фото: из личного архива
IT CAMP — это хорошая возможность для компаний найти увлеченных и грамотных ребят в одном месте. Поэтому ежегодно после окончания лагеря самых активных приглашают на стажировку. Для них представители крупных предприятий проводят интервью-собеседования.
«Видно, что растет интерес как компаний, так и учащихся к проекту. Представлены различные направления, они расширяются. Молодые люди здесь наиболее мотивированные и подготовленные — каждый в своей сфере. Много тех, кто уже работает. В прошлом году я взял к себе в команду специалиста, бывшего студента с предыдущего потока, очень доволен», — поясняет начальник управления разработки Департамента кибербезопасности Дирекции информационной безопасности «Газпром нефти» Алексей Фомин.
Студенты в восторге, ведь в своих вузах они не получают такие знания, говорит Денис Андриуца, который учится в Тюменском государственном университете по направлению «Геология и разработка месторождений нефти и газа» на первом курсе магистратуры. Учебу он совмещает с работой.
Денис Андриуца (третий слева) на IT CAMP в Научно-технологическом университете «Сириус»
Фото: Пресс-служба «Сириуса»
«В нашей компании все завязано на цифровизацию, почти каждый сотрудник в любой области должен сам уметь программировать — это уже базовый навык. На IT CAMP много интересного рассказывали про „железо“, софт, оперативные системы. Максимально старался в это погрузиться и понять. Понравилось, как представили облачные решения: было довольно просто и понятно такому обывателю, как я», — рассказывает он.
В финале IT CAMP студенты соревновались в формате хакатона, затем представили свои проекты топ-менеджерам технологических корпораций. В итоге 20 лучших получили работу в компании «Газпром нефть», где они смогут развиваться в технологических центрах, расположенных по всей стране.
